Mục tiêu vị trí:
Chuyên viên nhân sự tổng hợp là người chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động của phòng hành chính nhân sự. Phạm vi làm việc của vị trí này khá rộng, từ quản lý nhân sự đến hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo nội bộ. Vị trí này là sợi dây liên kết giữa ban quản lý và nhân sự, giúp bộ máy tổ chức hoạt động trơn tru.
Trách nhiệm công việc:
1.1 Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
- Phân tích, đánh giá nguồn tuyển dụng và có các giải pháp phù hợp để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất;
- Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng;
- Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của các phòng ban;
- Quản lý ứng viên, phối hợp với các Bộ phận đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc;
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
- Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
1.2 Công tác đào tạo
- Lên kế hoạch đào tạo theo nhu cầu của Công ty;
- Sắp xếp thời gian, giảng viên đào tạo và truyền thông đến Công ty;
- Thiết kế, chỉnh sửa tài liệu đào tạo;
- Thực hiện báo cáo đánh giá sau đào tạo.
1.3 Xây dựng quy trình & đánh giá KPIs
- Phối hợp các phòng ban xây dựng quy định, quy trình, hướng dẫn công việc, KPIs;
- Theo dõi, đôn đốc quá trình soạn thảo, phối hợp soạn thảo tài liệu hệ thống của các phòng ban;
- Rà soát các tài liệu hệ thống của Công ty trước khi ban hành;
- Tham gia phối hợp, hỗ trợ công tác đào tạo việc thực hiện quy trình;
- Kiểm soát tuân thủ hệ thống quy trình;
- Đánh giá kết quả thực hiện KPIs của phòng ban, nhân viên.
KPI của Chuyên viên nhân sự:
- Số lượng nhân sự được tuyển dụng & hoàn thành thử việc;
- Thời gian trung bình tuyển đủ người;
- Đào tạo nội bộ tăng hiệu quả lao động;
- Tỷ lệ nghỉ việc đối với các vị trí chủ chốt;
- Nhân sự tài năng xuất khẩu liên phòng ban;
- Kế hoạch phát triển bản thân nhân viên được thực hiện;
- Tỷ lệ gắn kết nhân viên đối với các phòng ban chủ chốt.
Yêu cầu ứng viên:
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành nhân sự;
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm về công tác tuyển dụng và đào tạo; 1 năm kinh nghiệm về xây dựng quy trình và đánh giá KPIs;
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ, phần mềm, dịch vụ khách hàng;
- Có khả năng giao tiếp, thuyết trình, năng động, nhiệt huyết;
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
- Kỹ năng lập kế hoạch;
- Chịu áp lực công việc.
Quyền lợi:
- Thời gian làm việc: Từ 08h00 – 17h30 thứ 2- thứ 6 hàng tuần, thứ 7 từ 08h00 – 12h00, nghỉ chủ nhật và lễ tết theo quy định;
- Lương tháng thứ 13, tham gia BHXH theo quy định nhà nước;
- Các chế độ và nghỉ phép theo quy định Nhà nước;
- Các hoạt động team building;
- Cơ hội thăng tiến cao;
- Được training về các kiến thức trong ngành IT.
Địa điểm làm việc:
Tầng 1, Tòa nhà Deli, 75 Hoàng Văn Thụ, phường 15, quận Phú Nhuận, TP HCM
Giá trị cốt lõi Mstar Corp:
- Khách hàng là trọng tâm;
- Cam kết và tự chịu trách nhiệm;
- Đổi mới và học hỏi liên tục;
- Hợp tác và sức mạnh tập thể.
Gửi CV về email: tuyendung@mstarcorp.vn
